{"id":355,"date":"2020-03-12T09:39:27","date_gmt":"2020-03-12T08:39:27","guid":{"rendered":"http:\/\/asso.unilim.fr\/rerdh\/?p=355"},"modified":"2020-03-12T09:40:19","modified_gmt":"2020-03-12T08:40:19","slug":"retour-sur-la-conference-p-p-p-le-droit-efficace-face-au-harcelement","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/asso.unilim.fr\/rerdh\/2020\/03\/12\/retour-sur-la-conference-p-p-p-le-droit-efficace-face-au-harcelement\/","title":{"rendered":"Retour sur la conf\u00e9rence P.P.P. \u00ab\u00a0Le droit : efficace face au harc\u00e8lement ?\u00a0\u00bb"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify\">Le <strong>lundi 9 mars 2020<\/strong> s&rsquo;est tenue \u00e0 la Facult\u00e9 de Droit et des Sciences \u00e9conomiques de Limoges la premi\u00e8re conf\u00e9rence P.P.P. \u00ab\u00a0Enseignant-chercheur\u00a0\u00bb sur la th\u00e9matique \u00ab\u00a0Le droit : efficace face au harc\u00e8lement ?\u00a0\u00bb. Cet \u00e9v\u00e9nement fut le premier d&rsquo;un <span style=\"text-decoration: underline\">cycle de quatre conf\u00e9rences<\/span> organis\u00e9es par les \u00e9tudiants en L2 Droit de la FDSE de Limoges afin de d\u00e9couvrir le m\u00e9tier d&rsquo;enseignant-chercheur, notamment dans son aspect recherche.<\/p>\n<h3>Introduction<\/h3>\n<p style=\"text-align: justify\"><strong><span style=\"color: #b50909\">Marie Miguel Dia<\/span><span style=\"color: #b50909\">s<\/span><\/strong> a introduit la conf\u00e9rence en mettant en \u00e9vidence l&rsquo;int\u00e9r\u00eat et l&rsquo;actualit\u00e9 de la th\u00e9matique retenue. L&rsquo;objectif de la conf\u00e9rence fut alors d&rsquo;\u00e9valuer les diff\u00e9rentes solutions que le droit propose pour lutter contre le harc\u00e8lement.<\/p>\n<h3>Le harc\u00e8lement moral au travail<\/h3>\n<p style=\"text-align: justify\">La parole fut d&rsquo;abord donn\u00e9e \u00e0 <strong>Madame Gulsen Yildirim<\/strong>, Ma\u00eetre de conf\u00e9rences en Droit priv\u00e9.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">Elle aborda le sensible et complexe th\u00e8me du harc\u00e8lement au travail. Son propos mit notamment en \u00e9vidence les difficult\u00e9s \u00e0 d\u00e9finir le harc\u00e8lement moral et \u00e0 \u00e9tablir une fronti\u00e8re entre ce qui rel\u00e8ve du harc\u00e8lement et ce qui tient \u00e0 la manifestation d&rsquo;un pouvoir de direction ou d&rsquo;un \u00e9puisement au travail. Revenant sur les moments l\u00e9gislatifs et jurisprudentiels forts dans la lutte et la pr\u00e9vention contre le harc\u00e8lement au travail, Madame Gulsen Yildirim a confirm\u00e9 l&rsquo;importance de cette forme de harc\u00e8lement en droit : le harc\u00e8lement moral au travail \u00e9tant fr\u00e9quemment invoqu\u00e9 devant nos juridictions.<\/p>\n<h3>Le cyber-harc\u00e8lement<\/h3>\n<p style=\"text-align: justify\"><strong><span style=\"color: #b50909\">Henri Garaud<\/span><\/strong> a ensuite donn\u00e9 la parole \u00e0\u00a0<strong>Monsieur Thomas Besse,\u00a0<\/strong>Docteur en Droit priv\u00e9. Son propos s&rsquo;organisa en deux temps.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">Dans un premier temps, l&rsquo;intervenant est revenu sur la place du harc\u00e8lement en droit p\u00e9nal de fa\u00e7on g\u00e9n\u00e9rale. Apr\u00e8s une introduction pr\u00e9cisant l&rsquo;origine et le sens du terme \u00ab\u00a0<em>harc\u00e8lement<\/em>\u00ab\u00a0, Monsieur Thomas Besse a d\u00e9montr\u00e9 le caract\u00e8re probl\u00e9matique de l&rsquo;incrimination, s&rsquo;appuyant sur des critiques doctrinales et jurisprudentielles. La vari\u00e9t\u00e9 d\u00e9sordonn\u00e9e des textes, la variation des sanctions et les manques de pr\u00e9cisions n&rsquo;enl\u00e8vent n\u00e9anmoins rien \u00e0 la l\u00e9gitimit\u00e9 du droit p\u00e9nal \u00e0 se saisir du harc\u00e8lement.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">Aussi, et ce fut le second temps de son intervention, le droit p\u00e9nal s&rsquo;est-il saisi de la question du cyber-harc\u00e8lement comme d&rsquo;un prolongement \u00e0 la r\u00e9ponse apport\u00e9e au harc\u00e8lement scolaire. Monsieur Thomas Besse a mis en \u00e9vidence les sp\u00e9cificit\u00e9s de cette cat\u00e9gorie de harc\u00e8lement et les \u00e9volutions l\u00e9gislatives r\u00e9centes en la mati\u00e8re.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">A titre de conclusion, il explique qu&rsquo;il existe une r\u00e9ponse p\u00e9nale au harc\u00e8lement et, plus sp\u00e9cifiquement, au cyber-harc\u00e8lement, mais qu&rsquo;il est n\u00e9cessaire de composer avec l&rsquo;existence de limites inh\u00e9rentes \u00e0 cette r\u00e9ponse. La solution ne se situerait pas, selon lui, dans l&rsquo;anonymat mais davantage dans le d\u00e9veloppement de moyens pour la justice.<\/p>\n<h3>La lutte contre le harc\u00e8lement \u00e0 l&rsquo;Universit\u00e9<\/h3>\n<p style=\"text-align: justify\">Henri Garaud a, enfin, transmis la parole \u00e0 <strong>Madame Val\u00e9rie Legros<\/strong>, vice-pr\u00e9sidente d\u00e9l\u00e9gu\u00e9e \u00e0 l\u2019\u00e9galit\u00e9 et \u00e0 la qualit\u00e9 de vie \u00e0 l&rsquo;Universit\u00e9 de Limoges, et <strong><span style=\"color: #870808\">Elena Da Rocha Rodrigues<\/span><\/strong>, \u00e9tudiante en L2 co-organisatrice de la conf\u00e9rence.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">La premi\u00e8re a expos\u00e9 l&rsquo;exp\u00e9rience de l&rsquo;Universit\u00e9 de Limoges face au harc\u00e8lement et, plus pr\u00e9cis\u00e9ment, les outils d\u00e9velopp\u00e9s pour accueillir les victimes de harc\u00e8lement. La r\u00e9flexion fut entam\u00e9e en 2013\/2014 et le dispositif est finalement n\u00e9 en 2017. Madame Val\u00e9rie Legros a insist\u00e9 sur le caract\u00e8re n\u00e9cessaire et utile du droit pour identifier ce qui relevait ou non du harc\u00e8lement. Leur travail a notamment repos\u00e9 sur une circulaire de novembre 2012 relative au traitement du harc\u00e8lement dans l&rsquo;enseignement sup\u00e9rieur.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">La seconde a insist\u00e9 sur l&rsquo;aspect pratique du traitement du harc\u00e8lement et notamment de la r\u00e9ponse disciplinaire \u00e0 apporter aux auteurs de harc\u00e8lement. Elena Da Rocha Rodrigues, si\u00e9geant \u00e0 la cellule anti-harc\u00e8lement sexiste et sexuel de la section disciplinaire de l&rsquo;Universit\u00e9 de Limoges, a expliqu\u00e9 les difficult\u00e9s li\u00e9es au prononc\u00e9 de la sanction et \u00e0 l&rsquo;absence de formation.<\/p>\n<h3>Conclusion<\/h3>\n<p style=\"text-align: justify\"><strong><span style=\"color: #870808\">Valentin Perrot<\/span><\/strong> a cl\u00f4tur\u00e9 cette soir\u00e9e en estimant que l&rsquo;efficacit\u00e9 du droit face au harc\u00e8lement est finalement nuanc\u00e9e et qu&rsquo;elle d\u00e9pend des sensibilit\u00e9s des sujets. La pr\u00e9sentation des outils et instruments juridiques pour lutter contre le harc\u00e8lement fait toutefois esp\u00e9rer une am\u00e9lioration&#8230;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;padding-left: 80px\">Le R.E.R.D.H. f\u00e9licite le groupe d&rsquo;\u00e9tudiants de P.P.P. ayant organis\u00e9 cette conf\u00e9rence : Henri Garaud, Elena Da Rocha Rodrigues, Valentin Perrot et Marie Miguel Dias. Il remercie encore les intervenants pour leur participation et la Facult\u00e9 de Droit et des sciences \u00e9conomiques pour la mise en disposition des locaux ainsi que la communication autour de l&rsquo;\u00e9v\u00e9nement.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le lundi 9 mars 2020 s&rsquo;est tenue \u00e0 la Facult\u00e9 de Droit et des Sciences \u00e9conomiques de Limoges la premi\u00e8re conf\u00e9rence P.P.P. \u00ab\u00a0Enseignant-chercheur\u00a0\u00bb sur la th\u00e9matique \u00ab\u00a0Le droit : efficace face au harc\u00e8lement ?\u00a0\u00bb. 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