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Call for Papers – Communication, changements et transitions organisationnelles

Call for Papers

Communication & Organisation n°69 – Juin 2026

Communication, changements et transitions organisationnelles

 

Andréa Catellani, Bruno Chaudet et Eloïse Vanderlinden.

Extrait de l’appel (à retrouver dans son entièreté en annexe) :
Dans un contexte de transformations multiples, les travaux scientifiques consacrés au changement organisationnel ont exploré des thématiques liées à l’engagement, l’adaptation, la participation ou encore l’innovation.
Le changement organisationnel continue de susciter un intérêt soutenu, nourrissant une importante production scientifique. La revue Communication & Organisation a déjà consacré deux dossiers à cette question, en 1993 (le n°3) et en 2008 (le n°33).
Dans ce nouveau numéro, il s’agira notamment de questionner les changements organisationnels sous l’angle des transitions au sens où l’évolution des organisations participe aux transitions plus globales, qu’elles soient écologiques, numériques, énergétiques, managériales ou autres.
Terme très usité aujourd’hui, la transition porte en elle la trace du passé duquel on s’éloigne et la question du « comment » passer d’un état à un autre. […] Ce numéro cherche ainsi à questionner la place du changement organisationnel dans le contexte actuel de nos sociétés en évolution rapide.
Calendrier
  • Envoi des propositions sous forme de résumés : 12 septembre 2025
  • Retour aux auteurs de la sélection des propositions : 8 octobre 2025
  • Remise de l’article intégral : 12 janvier 2026
  • Évaluation en double aveugle : 19 janvier 2026 – 13 mars
  • Correction finale des articles : 13 mars – 8 mai
  •  Parution du numéro : juin 2026
Consignes de rédaction des propositions (résumés) :
  • 6000 caractères, espaces compris
  • Bibliographie non comptabilisée dans le nombre de caractères
  • Sur une page de garde : titre de la proposition, prénom et nom de l’auteur, université, laboratoire, adresse électronique, cinq mots-clés
  • Le résumé doit permettre de bien identifier la problématisation, le cadre théorique et conceptuel, la méthode, et les principaux résultats.
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